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誰もが達成できる15のキャリア目標(+ステップバイステッププラン)

15 Achievable Career Goals For Everyone (+Steps)

キャリアとは、個人が人生の比較的長い期間に渡って実行した仕事のことです。職業とは、成功するパフォーマンスのために特定の専門知識と知識を持っている必要がある職業と定義されます。あなたがキャリアであろうと職業であろうと、目標を設定することは仕事の満足と成功のために重要です。ただし、目標の設定は必ずしも容易ではありません。戦略的な計画が必要です。この記事では、短期および長期のキャリアと専門職の両方の目標を定義し、個人のキャリアまたは専門家としての成功を達成するための独自の計画の策定を支援します。


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目次

  • 1キャリア目標の例
  • 2あなたのキャリアの目標は何ですか?
  • 3専門的な目標
  • 4専門的な目標の例
  • 5キャリアまたはプロの目標を設定するには?
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キャリア目標の例

Career Goals Examples


  • 長期キャリア目標
    長期的な目標は、達成するために5年以上必要なものです。多くの人々は、終わりが見えないことを感じているため、長期的な目標を設定することが困難です。ただし、5年または10年で達成したいビジョンを持っていると、短期的な目標を設定するのがはるかに簡単になります。長期計画を成功させるために短期目標を選択するため、長期目標から始めました。
  • プロモーションを受ける
    昇進を求める最初のステップは、戦略的な計画を立てることです。上司にあなたの野望を知らせ、彼らの助言と支援を求めてください。学習したいことのいくつかをパフォーマンス目標に取り入れてもらいます。職業スキルとソフトスキルの両方を向上させることに集中し、ビジネスが提供するキャリア開発コースを受講するか、オンラインを探します。ポートフォリオを作成して、新規または別の仕事を探す場合に使用する修了証明書を提示して、自分の努力を提示します。
  • 転職
    現在のキャリアで完全に不満を感じている場合は、完全な変更を検討してください。計画を計画し、どのスキルを譲渡可能にし、どの新しいスキルを取得する必要があるかを決定する必要があります。タイムラインを作成し、成功のためのいくつかの短期的な目標を設定します。
  • 自分のビジネスを所有する
    現在のポジションのトップに到達し、昇進の機会がないと判断する場合があります。あなたがそうする自信と能力があるなら、あなた自身のビジネスを始めることを考慮してください。ビジネスプランの書き方についてクラスを受講するか、フランチャイズを所有する可能性を確認します。覚えておいてください。自分のビジネスを所有することは、時間とお金の莫大な犠牲から始まりますが、最終的には経済的な自由と独立性を持つことができます。
  • 短期キャリア目標
    長期的な目標を決定したら、目的を達成するために達成する必要がある短期的な目標のリストを作成できます。短期のキャリア目標は通常、達成するのに5年未満、多くの場合1年以下かかります。自分のキャリアに最も当てはまる分野を考慮して、短期的な目標のリストを作成する必要があります。次に、目標に優先順位を付け、該当する場合はグループ化します。
  • パフォーマンスを向上させる
    おそらく、6か月から1年ごとに何らかのパフォーマンス評価を受けます。利用可能なプロモーションの準備ができるように、エリアの改善に集中します。マネージャーに専門能力開発の目標を含めてもらい、キャリアの成功への願望をマネージャーが理解できるようにしてください。
  • コミュニケーションスキルを向上させる
    コミュニケーションは効果的なチームワークの基盤を形成し、今日のキャリア環境では非常に重要です。さらに、組織内のさまざまなレベルとのコミュニケーション方法を学ぶことで、問題を回避し、文化的な意識を高め、理解を深めることができます。
  • 個人のウェブサイトを作成する
    個人のWebサイトを作成すると、スキルを紹介し、将来に備えるためのプラットフォームが提供されます。プロのマイルストーンとスキルを含めます。効果的なウェブサイトは、ポートフォリオとして機能できるため、キャリアを変える場合に役立ちます。
  • 通信網
    業界の連絡先のリストに常に追加してください。ネットワーキングは、貴重な機会を提供し、扉を開き、長期的および短期的な目標の両方の達成を支援できる人々を紹介します。
  • 学位または専門資格を取得する
    あなたの職業が何であれ、学習を続け、最新の開発に最新の状態を保つことが重要です。 MBAなどの大学院の学位を取得すると、スキルセットが向上するだけでなく、専門能力の検証も提供されます。さらに、学位または専門資格は昇進と昇給の機会を意味する可能性があります。
  • 転職
    あなたの現在の位置があなたのニーズや欲求を満たさないと判断した場合、それは転職の時かもしれません。行き止まりの仕事にとどまることは欲求不満、ストレス、そして失望につながるだけです。しかし、あなたの意図を明らかにした場合、あなたが報告する人はあなたが仕事に欠けていると感じるもののいくつかを提供することによってあなたが滞在することを合理的にするかもしれません。

あなたのキャリアのゴールはなんですか?

特定の会社や特定の仕事に就きたいと思ったことがありますが、立ち上げて試してみることを恐れていましたか?適切な動機と計画があれば、あなたの夢は現実になることができます。効果的な目標設定は、圧倒されることを避けるのに役立ちます。 短期および長期の目標を定義する前に、次の質問を自問してください。

  • あなたが最も楽しんでいる1つのアクティビティは何ですか?選択したキャリアでそれを行うことができますか?
  • キャリアや職業で使用したい特別な才能はありますか?
  • 自分の長所と短所は何だと思いますか?
  • あなたがどれだけ稼いでいるか、どれだけ仕事を楽しんでいるかによって、あなたのキャリアの成功を定義していますか?
  • あなたの夢の仕事は何ですか?それを達成することは可能ですか?
  • 5年後、10年後、15年後のどちらになりたいですか?

現在の仕事で嫌いなことについて考えるのではなく、自分が何をしたいかについて前向きに考えます。現実的で短期および長期の目標を設定し、それぞれの短期および達成可能なタスクを定義します。キャリアの目標に優先順位を付け、重要性と達成可能性の順にリストします。目標を達成するための日付と時刻、および給与の期待値を必ず設定してください。


専門的な目標

Professional Goals



あなたの職業上の目標は、個人のニーズと野心によって形作られます。あなたはより多くのお金を稼ぐこと、あなたの職業のトップに到達すること、またはあなたの現在のポジションであなたのスキルと知識を発達させることを望むかもしれません。目標に関係なく、計画を立てる必要があります。 そうすることで、専門的に次の3つのメリットがあります。

  • 個人の説明責任を果たす
    責任を持って物事を成し遂げることが重要です。目標を設定すると、各目標を達成するための責任を自分自身に負わなければならないため、説明責任の構造が構築されます。さらに、あなたが一緒に仕事をし、あなたが報告する人には、あなたの責任、キャリアの成長と昇進のための望ましい資産が表示されます。
  • やる気を与える
    目標を設定すると、時間とエネルギーでより生産的になるように動機づけることができます。小さな達成可能なタスクをリストし、それぞれに達成済みのマークを付け、よくできた仕事に対して自分に報酬を与えます。
  • 方向を提供
    あなたがあなたの目標を達成するのを助けないであろうエリアであなたのエネルギーうさぎのトレーリングを無駄にしないように、あなたはロードマップを必要とします。長期的な目標を達成するのに役立つ短期的なステップにすべての注意を向ける必要があります。
    あなたの専門的な目標は、あなたと同じくらい個人的なものでなければなりません。ただし、専門的な関係を強化し、効果的な業務慣行を構築し、追加の専門的なスキルと知識を身に付ける必要があります。次のセクションでは、専門的な目標の例をいくつか紹介します。

専門的な目標の例

成功した人々はめったに一人で働きません。あなたは個人的に一緒に働く全員が好きではないかもしれませんが、勤務時間中の個人的な違いを別にすることを学びます。同僚や他の同僚を専門的に扱い、協力の評判を築きます。今日の職場環境では、優れたチームプレーヤーであることは非常に重要です。さらに、あなたが共通の専門的目標を共有している人々を見つけ、それらに到達するために協力してください。

専門的な目標はビジョンと明確さを提供し、測定可能です。どの領域に改善が必要かを視覚化し、各目標をどのように達成するかについて明確な声明を作成し、成功を測定することが重要です。 以下の専門的な目標の例のリストを読むときに、このことを覚えておいてください。


  • 新しい経験と機会を追求する
    おそらく、最も簡単で迅速な専門家の成長機会の1つは、現在のキャリア分野で新しいオプションを模索することです。特別なプロジェクトや社内のキャリア開発やトレーニングのためにボランティア活動をしてみてください。あなたが現在働いている領域を探索することは、あなたが以前に知らなかったあなたの専門的な目標を達成する機会を提供するかもしれません。
  • 仕事のパフォーマンスを向上させる
    あなたが設定した専門的な目標を追求している間、あなたがあなたの現在の位置で毎日を最大限に活用することを確認してください。前向きな態度を示し、早めに到着し、遅刻し、パフォーマンスレビューで改善が必要な領域として示される可能性がある領域に対処します。あなたはあなたの現在の立場で輝きを放ち、成功へのはしごを登る途中でみんなを感動させたいと思っています。
  • 専門知識とトレーニングを増やす
    ワークショップ、専門的なトレーニング、専門的な認定を取得する能力については、現在の職務を確認してください。あなたの継続的な学習の証拠としてポートフォリオを保管してください。パフォーマンス目標に専門能力開発の機会が含まれていることを確認してください。さらに、同僚、部署で働く人々、報告する同僚の職責についても学びます。あなたはすべてのあなたの個々の職業上の目標を満たす仕事を発見するかもしれません。
  • 収入を増やす
    専門的な目標のもう1つの例は、より多くのお金を稼ぎたいという願望です。担当者にあなたがあなたの収入を増やすことに興味を持っていることを知らせることは何の問題もありません。頼まないので、時々私たちは得られないことを覚えておいてください。収益の増加が専門的な目標の1つであり、本当に行き止まりの仕事にいると確信している場合は、他の場所で機会を探す時期かもしれません。

あなたのキャリアやプロの目標を設定するには?

How to Set Your Career or Professional Goals?

これで、キャリア目標とプロ目標、および長期目標と短期目標の違いを理解したので、自分で目標を設定する準備が整いました。 そのための4つの簡単な手順を示しました。

ステップ#1 –計画

自分のスキルセット、給与要件、興味のある分野に一致するキャリアを検討し始めます。求人市場を調査して、昇進の可能性のある領域のリストを作成するか、新しくて異なる仕事を探します。 以下を含む計画書を作成します。


  • 短期間の活動
  • 自分の分野の人、または働きたい人とのネットワークの機会
  • 必要なスキルを開発して実践する方法
  • 教育とトレーニングを増やす方法
  • 新しいスキルを開発するボランティアの場所

ステップ#2 –達成可能なステップを設定する

目標を達成するために必要なステップを特定し、フラストレーションを回避するために各ステップのリアリティチェックを使用することを忘れないでください。各ステップで、達成可能なアクティビティが記述されていることを確認してください。キャリアの目標について他の人と話し、可能な場合は彼らの助けを求めます。

ステップ#3 –締め切りを守る

締め切りは動機を提供します。現実的な時間枠を設定し、必要に応じて調整してください。ただし、先延ばしを回避する必要があります。 1つの領域での失敗が成功を妨げないようにしてください。ある目標に夢中になる場合は、別の目標に取り組みます。


ステップ#4 –自分に報酬を与える

あなたの目標を追求する成功を経験するたびに、自分に報いてください。好きなことをするために休みを取る。お気に入りのディナーを楽しんだり、新しいものを購入したりできます。予算に注意してください。楽しむために多額のお金を費やす必要はありません。

あなたのキャリアプランを絶えず見直し、改訂、更新することが重要です。状況は変化し、私たちは孤立して活動することはありません。時には失敗は私たちのコントロールの外にあります。たとえば、社内の特定の位置に視力を設定し、その位置を追跡したくないものに再定義した場合、目標を再評価し、いくつかの変更を行う時期が来ます。また、何かうまくいかない場合は、別の方法を試してください。そうすることで、落胆を避け、やる気を維持できます。

良いキャリアとは、生涯にわたる旅です。多くの人々は単に毎日仕事に行き、同じ仕事を何度も繰り返します。しかし、実際の仕事の満足度を達成するには、短期と長期の両方の目標を設定する必要があります。そうすることで、プロとして成長するだけでなく、収入と仕事の満足度も向上します。自分のキャリアまたは専門家としての成功への道から今日から始めましょう。報酬は素晴らしいです!