コロナウイルス中に子供をホームスクーリングするときに有給休暇を取得できますか？

ようこそ親対パンデミック、COVID-19パンデミックの間に未知の領域をナビゲートしている親のためのParade.comシリーズ。 Parade.comを立ち上げました親対パンデミックのこぎり 心配している保護者が解決策を見つけて、ポッドの計画から仮想学習まで、難しい選択をナビゲートするときに必要な支援をしてくれるように。ここでは、今流行の質問を探ります：親はホームスクーリングの支払いを受けるべきですか？

COVID-19のパンデミックが発生して以来、働く親は子供たちのために仕事と学校教育を両立させるのに苦労してきました。そしてそれはストレスでした— 本当に ストレスが多い。によって発表された調査の結果 米国心理学会 （APA）5月、雇用された成人の70％が、仕事は人生のストレスの重要な原因であると述べており、ここではショックはありませんが、両親の71％が管理していると述べています。 オンライン学習 彼らの子供たちにとって、ストレスの重要な源です。

夏の間、全国の保護者が恩赦を受けましたが、学校は現在再開されています。それは大きな問題を提起します：あなたがあなたの子供をホームスクーリングするとき、あなたは有給休暇を得ることができますか？これを疑問に思っているのはあなただけではありません。 トレンド検索 今グーグルで。

仕事、遠隔教育、およびナビゲートに関する他の多くのものと同様に 生活 世界的大流行の下で、答えはそれが依存するということです。ヒューストンに本拠を置く法律事務所の雇用弁護士であるラリー・スチュアートは、誰もがこれをどのように扱うべきかについて、非常に多くの混乱が生じるだろうと述べています。 スチュアートPC ライス大学ジョーンズ大学院ビジネススクールの非常勤教授。それについてクライアントからたくさんの電話があります。

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労働省は、秋に学校が再開するときに雇用主と家族が直面する課題を認識していることを知っています、と人事の専門家であるリサ・フリーデンランド氏は言います。 人材管理協会 （SHRM）。近いうちに労働省から追加の指導を受けることを望んでいます。

ただし、役立つ法律がいくつかあります。ここでは、子供をホームスクーリングしている間に有給休暇を取得することについて知っておく必要があることと、その過程で給与の少なくとも一部を取得できる方法について説明します。

法律は現在何と言っていますか？

4月1日、米国政府は 家族初のコロナウイルス対応法 （FFCRA）、雇用主と従業員の両方がCOVID-19の時代の仕事に関する問題をナビゲートするのを助けるように設計された法律。 FFCRAは、COVID-19に関連する特定の理由に基づいて、従業員が500人以下の民間雇用者が有給休暇の対象となることを義務付けました。その見返りとして、これらの雇用主は税額控除を受ける資格があります。雇用主は有給休暇のためにお金を取り戻します、とパームビーチ郡の法的援助協会の管理弁護士であるヴァネッサコーは言います。

法律は、従業員が以下の状況下で学校に関連する有給休暇を取ることができると具体的に述べています。

• 検疫が必要な人の世話をする必要があるため、またはその子の世話をする必要があるために従業員が働くことができないため、従業員の通常の賃金の3分の2で2週間（最大80時間）の有給病欠COVID-19に関連する理由により、学校またはチャイルドケアプロバイダーは閉鎖されているか利用できません。
• さらに最大10週間の有料拡張 家族 医療休暇は、従業員の通常の賃金の3分の2であり、30日以上雇用されている従業員が、学校または育児提供者が閉鎖されている子供の世話をするために休暇が必要なために働けない場合、またはCOVID-19に関連する理由で利用できません。

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これは親にとって正確にはどういう意味ですか？

あなたの会社が資格基準を満たし、COVID-19の発生により子供の学校が閉鎖された場合、両親は要求された休暇を最大12週間取得することが法的に保証されているとヘルスケアアナリストのセスデンソン共同創設者兼チーフは述べていますGDPAdvisorsのストラテジスト。ここでの可能性は、それが許可されることの100％です。あなたの雇用主からの影響はありますか？法律により、存在すべきではありません。存在する場合は、拒否された場合の訴訟の理由があるため、州の労働省または雇用法務局に連絡する必要があります。

学校を説明するために閉じられた単語は少し紛らわしいですが、それは一般的に遠隔教育を含むと考えられています、とスチュアートは言います。コーは同意します。特に書かれているわけではありませんが、子供のためにホームスクーリングやバーチャルスクールを行う必要があると、資格が得られるはずです、と彼女は言います。

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それを超えて、物事は少しトリッキーになります。スチュアート氏によると、あなたは安全性を心配しているので、ホームスクーリングの子供たちに対処するためには、確かに何らかの保護が必要だと誰もが想像しています。しかし、「私は安全が心配です」は法律の対象外です。

そのような状況では、それは個人の選択であり、それは雇用主とある程度の差異を交渉するのは従業員次第だとデンソンは言います。

また、FFCRAの対象とならない従業員が40人以下の会社で働いている場合は、状況が少し複雑になる可能性があります。そのような状況では、あなたがあなたの子供を管理するために働く仕事のスケジュールを作成することはあなたの雇用主との交渉です 教育 自宅では、従業員の権利団体の事務局長であるエドガー・ンジャトウは言います 職場の公平性 。これを知ってください：あなたの雇用主はおそらくあなたを助けたいと思うでしょう。非常に小さな雇用主が従業員と一緒に仕事をしようとしている多くの例があります、とNdjatouは言います。これは、遠隔教育のスピードを上げるために、短期間有給休暇を取得しようとすることを意味する場合があります。その後、子供の教育的ニーズを中心とした勤務時間が続きます。意欲があればそれを行う方法があります、とNdjatouは言います。

あなたが何をするにしても、専門家はあなたの雇用主に正直であることを勧めます。

繰り返しになりますが、あなたの会社が適切な基準を満たしている場合、法律により有給休暇が保証されます。それでも、あなたが奇妙な質問をするかもしれないことは理解できます。雇用主に相談して、「子供たちとバーチャルスクールを行う必要があるため、今は仕事ができないような気がします」とCoe氏は言います。この特定の休暇を拒否された場合、資格を満たしていても訴訟の訴因があるため、常に会話を文書化してください。

あなたの権利を知ることも重要です、とコーは言います。彼女は見ることをお勧めします 労働省のウェブサイト 法律を読んでいます。 Coe氏によると、プッシュバックが発生した場合は、印刷して利用できるようにすることができます。 「これは私が法律で権利を与えられているものです」と言うことができます。これは、これをナビゲートするための最も強力な方法です。

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有給休暇の申請が法律でカバーされていない場合でも、専門家は質問しても問題ないと述べています。沈黙の中で苦しむ理由はない、とNdjatouは言い、上司があなたの状況の現実を理解していれば、あなたと一緒に働くことをいとわないかもしれないと述べています。 Ndjatou氏は最近、生産性が低いために誰かを解雇する必要があるという話をした上司と話をしましたが、後でそれは従業員が子供の遠隔教育を監督する必要があるためであることがわかりました。彼女は言った、「私が知っていたらよかったのに」とンジャトウは言います。

多くの雇用主は、代替スケジュール、開始時間と停止時間の柔軟性の向上、リモートワークオプションの拡張、既存の有給休暇ポリシーの強化によって、これを創造的にしようとしています、とFrydenlund氏は言います。雇用主はまた、子供たちの学校の仕事を支援するために、より多くの休憩を提供することができるかもしれないと彼女は言います。一部の雇用主は、より多くの時間を必要としている親を支援する可能性のある休暇の共有/寄付プログラムを作成しています。

また、あなたの雇用主または上司が自分の家族と同様の状況を経験している可能性があることにも留意してください。監督者でさえ同じ問題を抱えている、とNdjatouは言います。これは一般的な共通の問題です。声を上げて。

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